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楚雄市积极推进人才强市战略
时间:2017-08-30 14:55来源:未知 作者:kxboy 点击:

  楚雄市以全面落实中长期人才发展规划为主线,创新思路,创新举措,重点在体制机制、统筹各类人才队伍建设上着力,各类人才队伍建设在“数量、质量、结构、效能”上有明显提升,人才支撑经济社会发展作用明显增强,人才发展环境持续改善,为推进全市经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强的人才保障。

——抓发展规划,破解人才“不重视”的难题。为开创人才辈出、人尽其才的新局面,市委编制出台《楚雄市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,形成10年人才发展指导体系,建立16个类别人才信息库,把全年重点人才工作目标任务分块落实到有关责任单位,按照“一年一办法”的要求,健全完善与经济社会发展相衔接的人才工作目标责任制,纳入市委、市政府综合绩效考核范畴。对省委1号文件7项重点人才工程35项具体目标任务进行跟踪问效,协调解决困难问题,以人才工作项目化管理模式,强力推动六支人才队伍工作项目的落实。

 

——抓选用方式,破解人才“不被用”的难题。建立“以人品为基础、以业绩为依据、以基层为导向、以竞争为手段”的人才选用体系,培育开发各类体制内紧缺人才。扎实做好专业技术人员职称评聘申报,组建9个初级职务评审委员会,推荐评审632人,向省级高评委推荐评审304人,州级中评委推荐评审170人,市级初评委推荐评审158人。推荐选拔5名专业技术人员做为楚雄州级学术技术带头人培养人选,选派4名行业拔尖专技人才到上级对口单位进修培养,选拔推荐6名优秀教师为楚雄州学术技术带头人。到西南大学引进东兴中学、紫溪中学高中教师14名,到昆明医学院引进市人民医院紧缺临床、影像等医疗卫生人才15名。

 

——抓流通渠道,破解人才“引不来”的难题。切实发挥5个建成院士工作站的作用,依托爱尔发公司省级工程研究中心、院士工作站和天利药业省级企业技术中心,引进各类高层次人才。截至目前,全市引进生物医药产业领域高层次人才45名,院士7名,“千人计划”2名,争取扶持资金200万元,新增生物医药产业从业人员600余人,拥有生物医药产业从业人员3200余名,人才结构进一步优化。

 

——抓政策环境,破解人才“留不住”的难题。制定出台《云南省楚雄经济开发区引进高层次创业创新人才实施办法》等5个配套文件,对引进的创新创业人才(团队)给予创新研发经费、创业启动资金、住房待遇和人才补贴等特殊政策。对五个院士工作站每家兑现奖励资金500万元。围绕园区人才住宿需要,在庄甸、赵家湾建成公租房1200套,解决人才的住房需求。积极申报1家企事业单位建设基层科研工作站,搭建科技创新成果奖励转化平台,将“科技进步奖”奖励标准提高到2至5万元。


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